Începând de la sfârșitul lunii octombrie, au existat mai multe zile consecutive de proteste ale lucrătorilor din industria textilă care au solicitat o creștere semnificativă a salariilor în zonele industriale de capital și de bază din Bangladesh. Această tendință a stârnit, de asemenea, discuții despre dependența de înaltă mare perioadă a industriei de îmbrăcăminte pe forța de muncă ieftină.
Fundalul întregii chestiuni este că, ca al doilea cel mai mare exportator de textile din lume după China, Bangladesh are aproximativ 3500 de fabrici de îmbrăcăminte și angajează aproape 4 milioane de lucrători. Pentru a răspunde nevoilor mărcilor cunoscute din întreaga lume, lucrătorii textile trebuie să lucreze adesea ore suplimentare, dar salariul minim pe care îl pot primi este de doar 8300 de taka/lună din Bangladesh, care este de aproximativ 550 RMB sau 75 de dolari SUA.
Cel puțin 300 de fabrici au fost închise
Față de o inflație susținută de aproape 10% în ultimul an, lucrătorii textile din Bangladesh discută despre noile standarde salariale minime cu asociațiile proprietarilor de afaceri din industria textilă. Cea mai recentă cerere a lucrătorilor este de a se tripla standardul salariului minim până la 20390 Taka, dar proprietarii de afaceri au propus doar o creștere de 25% la 10400 Taka, ceea ce face ca situația să fie și mai încordată.
Poliția a declarat că cel puțin 300 de fabrici au fost închise în timpul demonstrației de o săptămână. Până în prezent, protestele au dus la moartea a doi lucrători și a zeci de răni.
Un lider al sindicatului de îmbrăcăminte a declarat vineri trecute că Levi și H&M sunt cele mai bune mărci de îmbrăcăminte globale care au experimentat opriri de producție în Bangladesh.
Zeci de fabrici au fost jefuite de lucrători izbitori, iar alte sute au fost închise de proprietarii de case pentru a evita daunele intenționate. Kalpona Akter, președintele Federației de îmbrăcăminte și lucrători industriali din Bangladesh (BGIWF), a declarat pentru Agence France Presse că fabricile întrerupte includ „multe fabrici mai mari din țară care produc îmbrăcăminte pentru aproape toate mărcile majore și comercianții occidentali”.
Ea a adăugat: „Brandurile includ Gap, Wal Mart, H&M, Zara, Inditex, Bestseller, Levi's, Marks și Spencer, Primar și Aldi.”
Un purtător de cuvânt al Primark a declarat că retailerul rapid de modă din Dublin „nu a experimentat nicio perturbare a lanțului nostru de aprovizionare”.
Purtătorul de cuvânt a adăugat: „Suntem încă în contact cu furnizorii noștri, dintre care unii și -au închis temporar fabricile în această perioadă.” Producătorii care au suferit daune în timpul acestui eveniment nu doresc să dezvăluie numele de marcă cu care au colaborat, temându -se de a pierde comenzile cumpărătorilor.
Diferențe grave între forța de muncă și management
Ca răspuns la situația din ce în ce mai acerbă, Faruque Hassan, președintele Asociației Producătorilor și Exportatorilor din Bangladesh (BGMEA), a lamentat, de asemenea, situația industriei: susținerea cererii pentru o astfel de creștere salarială semnificativă pentru lucrătorii din Bangladesh înseamnă că mărcile de îmbrăcăminte occidentale trebuie să -și crească prețurile la comandă. Deși aceste mărci pretind deschis că susține creșterea salariului lucrătorilor, în realitate, amenință că vor transfera ordine în alte țări atunci când costurile cresc.
La sfârșitul lunii septembrie a acestui an, Hassan a scris Asociației Americane de îmbrăcăminte și încălțăminte, în speranța că vor prezenta și vor convinge marile marilor să crească prețurile comenzilor vestimentare. El a scris în scrisoare: „Acest lucru este foarte important pentru o tranziție mai ușoară la noile standarde salariale.
În prezent, Comisia pentru salarii minime din Bangladesh se coordonează cu toate părțile implicate, iar citatele proprietarilor de afaceri sunt, de asemenea, considerate „nepractice” de către guvern. Dar proprietarii de fabrici susțin, de asemenea, că, dacă cerința salariului minim pentru lucrători depășește 20000 Taka este îndeplinită, Bangladesh își va pierde avantajul competitiv.
Ca modelul de afaceri al industriei „modă rapidă”, marile branduri concurează pentru a oferi consumatorilor o fundație cu preț scăzut, înrădăcinată în veniturile scăzute ale lucrătorilor din țările exportatoare din Asia. Brandurile vor presiona fabricile pentru a oferi prețuri mai mici, ceea ce se va reflecta în cele din urmă în salariile lucrătorilor. Fiind una dintre cele mai importante țări exportatoare de textile din lume, Bangladeshul, cu cele mai mici salarii pentru lucrători, se confruntă cu un focar la scară largă de contradicții.
Cum răspund giganții occidentali?
În fața cerințelor lucrătorilor din textile din Bangladesh, unele mărci cunoscute au făcut, de asemenea, răspunsuri oficiale.
Un purtător de cuvânt al H&M a declarat că compania susține introducerea unui nou salariu minim pentru a acoperi cheltuielile de viață ale lucrătorilor și ale familiilor lor. Purtătorul de cuvânt a refuzat să comenteze dacă H&M va crește prețurile comenzilor pentru a sprijini creșterea salariilor, dar a subliniat că compania are un mecanism în practica de achiziții care permite prelucrării instalațiilor pentru a crește prețurile pentru a reflecta creșterea salariilor.
Un purtător de cuvânt al companiei -mamă din Zara Inditex a declarat că compania a emis recent o declarație publică care promite să sprijine lucrătorii în lanțul său de aprovizionare în îndeplinirea salariilor lor de trai.
Conform documentelor furnizate de H&M, există aproximativ 600000 de lucrători din Bangladesh în întregul lanț de aprovizionare H&M în 2022, cu un salariu lunar mediu de 134 dolari, cu mult peste standardul minim din Bangladesh. Cu toate acestea, comparați pe orizontală, lucrătorii cambodgieni din lanțul de aprovizionare H&M pot câștiga în medie 293 dolari pe lună. Din perspectiva PIB -ului pe cap de locuitor, Bangladeshul este semnificativ mai mare decât Cambodgia.
În plus, salariile H&M către lucrătorii indieni sunt puțin cu 10% mai mari decât cele ale lucrătorilor din Bangladesh, dar H&M achiziționează, de asemenea, mai multe îmbrăcăminte din Bangladesh decât din India și Cambodgia.
Brandul german de încălțăminte și îmbrăcăminte PUMA a menționat, de asemenea, în raportul său anual din 2022 că salariul plătit lucrătorilor din Bangladesh este mult mai mare decât referința minimă, dar acest număr este doar 70% din „valoarea de referință a salariului local”, definită de organizații terțe (un punct de referință în care salariile sunt suficiente pentru a oferi lucrătorilor un nivel de viață decentă pentru ei și familiile lor). Muncitorii care lucrează pentru PUMA în Cambodgia și Vietnam primesc venituri care îndeplinesc punctul de referință al salariului local.
PUMA a declarat, de asemenea, într -o declarație că este foarte important să abordăm în comun problema salarială, deoarece această provocare nu poate fi rezolvată de o singură marcă. PUMA a mai declarat că mulți furnizori majori din Bangladesh au politici care să se asigure că veniturile lucrătorilor satisfac nevoile gospodăriei, dar compania mai are „multe lucruri la care să acorde atenție” pentru a -și traduce politicile în acțiune suplimentară
Industria îmbrăcămintei din Bangladesh a avut o mulțime de „istorie neagră” în procesul său de dezvoltare. Cea mai cunoscută este prăbușirea unei clădiri din districtul Sava în 2013, unde mai multe fabrici de îmbrăcăminte au continuat să ceară lucrătorilor să lucreze după ce au primit un avertisment guvernamental cu privire la „fisuri în clădire” și le-a spus că nu există probleme de siguranță. Acest incident a dus în cele din urmă la 1134 de decese și a determinat brandurile internaționale să se concentreze pe îmbunătățirea mediului local de muncă, în timp ce se bucura de prețuri mici.
Timpul post: 15-2023 nov